餐饮、旅游业依然“求人”难 近年来，随着 经济水平不断提高，技术工人越来越受到用人单位重视。与大学生就业难、工资水平低相比，技术工人存在明显优势，其就业更容易、薪资水平更低，如今，社会将技术工人比作“超级蓝领”。 今年，“旅游、餐饮、娱乐”的求职人员缺口率在14.7％。武汉一家餐饮管理公司的行政负责人感叹目前企业处于“雪上加霜”的境地：“行业淡季又赶上招人难。”虽然部分餐饮企业通过放宽年龄限制，但仍难解决问题。 保定虎振毕业生成餐饮行业主力军之一 多年来，餐饮业与旅游业一直是增长速度较快的行业，保持着旺盛的生命力，尤其是在2013年，服务业在国民经济中首次超过第二产业占有较大比重，成为 经济的支柱，包括餐饮业、旅游业在内的服务业将迎来更多发展机会，同时，一次“人才资源”争夺大战已摆在眼前。 人才是企业之魂，是推动企业发展较重要力量，在餐饮业中尤为如此。餐饮行业是当前人才紧缺状况较为严重的行业之一，许多用人单位都出现了不同程度的人才断档，“青黄不接”、“求贤若渴”成为了众多餐饮行业的真实写照。 如何才能招聘到高技术厨师人才？保定虎振毕业生成为众多用人单位的首要选择。在当前厨师人才紧俏，厨师薪资连年上涨的情形下，保定虎振毕业生受到用人单位的热捧。保定虎振毕业生以厨艺精湛、懂经营管理、综合素质高著称，相比其他培训机构毕业学生以及酒店学徒，保定虎振毕业生受过科学系统的学习，对当前餐饮业发展有着较深刻的认识，对未来餐饮业发展形势也有着较前瞻的了解，他们不只是一群会炒菜的厨师，他们是一群餐饮业急需的复合型人才，因此，保定虎振毕业生工资水平不仅远高于应届大学生，也普遍高于同行毕业生。厨师培训

虎振学校常年招生，随到随学，学生一入学就实践炒菜，同时练习基本功，比如刀工、翻勺等。除此之外，针对这些学生学习的目的和特点，在课程里面学校还传授一些凉菜和面点主食的制作方法，将来在学生开店的时候，肯定用得到。 别看是短期的课程，可是学习的东西一点也不少，学生毕业后可以选择自己开店，如果感觉刚毕业开店，在经营上没有把握，学校也可以给学生先分配一个工作，先去工作一段时间，长一些见识，增长一些经验，然后再自己开店，这样的话，就会少走一些弯路。 通过以上的分析，就能看出一个负责任的厨师学校是怎么为学生着想的，也只有为学生着想，学生才会选择到这样的学校来学习。保定虎振厨师学校能够发展到今天，就是坚持了学校办学原则，一切为了学生，为了学生的一切；您送来一名学子，我还您一名人才。厨师培训